文章来源： 浙江省大学生网上就业市场
百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。
面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来，供毕业生参考。
1.面试评分要点与对策
A、表达能力
用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。
作为被试者在面试时应注意以下几点：(a)谈话是否前后连贯；(b)主题是否突出；(c)思路是否清晰；(d)话语是否有说服力。
B、思考判断能力
用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简炼、贴切。
作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
C、操作能力
用人单位主要考察对方对于已认定的事情是否进行下去；去工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。
这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。
D、德性
用人单位主要考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。
E、态度
用人单位主要观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
2.面试中经常提出的问题
介绍你自己及你的家庭
你有什么优缺点
你是否有出国、考研究生的打算
你有什么特长和爱好
你对自己的学习成绩是否满意
你如何评价你的大学生活
你懂何种语言、熟练程度如何
你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动
你为什么就聘本单位
你找工作重要的考虑因素是什么
你认为你适合什么工作
如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从
如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑
如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择
你还有什么想问的
3.面试中应该做的与不应该做的事
应该做的不应该做的
准时迟到、不到
表现自然、大方过分拘谨、谦躬、紧张
态度友善、积极态度生硬、过分悲观
主动参与被动回答、冷淡、无话可说
精神焕发、充满活力精神猥琐、懒散
言简意赅滔滔不绝、炫耀口才
回答准确答非所问、不着边际
温文尔雅、有教养言语粗鲁、举止夸张
耐心倾听别人意见打断别人说话、急于表现自己
集中注意力东张西望
穿着得体衣冠不整、过分打扮
提出富有建设性意见刻薄、随意、提不出意见
自我表现适当处处强调自己的优点、过分卖弄才干
有幽默感言语枯燥、故作幽默、刻意引发人发笑
突出工作方面的事对待遇斤斤计较
